Automotywacja a wypalenie zawodowe

Celem szkolenia jest rozwój kompetencji pozwalających na odpowiednie ukierunkowanie zaangażowania i energii poprzez właściwą motywację, wyznaczanie celów i dążenie do ich realizacji. W trakcie szkolenia uczestnicy zdobędą wiedzę na temat zjawiska wypalenia zawodowego, nabędą umiejętności wychwycenia momentu początku tego procesu i nauczą się odpowiednich reakcji w celu zapobiegania wystąpienia wypalenia zawodowego u siebie i/lub swoich pracowników.

• Pojęcie motywacji i automotywacji.
• Podstawowe podejścia do motywacji: behawioralne, humanistyczne, poznawcze.
• Czynniki motywacyjne Herzberga. Zastosowanie teorii Maslowa. Teoria X i teoria Y McGregora. Teorie wzmocnienia pracy i potrzeba osiągnięć.
• Motywacja zewnętrzna i wewnętrzna. Czynniki wpływające na zaangażowanie: materialne i niematerialne.
• Metody motywowania a poziom rozwoju zawodowego.
• Motywacja jako funkcja kierowania ludźmi i zarządzania.
• Motywowanie a przywództwo.
• Rola motywacji i jej wpływ na efektywność realizowanych zadań.
• Analiza własnej motywacji. Sposoby wzbudzania motywacji własnej. Jak motywować samego siebie?
• Charakterystyka motywatorów i ich dobór do indywidualnych cech i potrzeb.
• Wyznaczanie celów i ich efektywna realizacja.
• Budowanie zaangażowania w realizację wyznaczonych celów.
• Utrzymywanie motywacji i zaangażowania w trudnych sytuacjach.
• Motywacja płynąca z porozumiewania się. Informacja zwrotna o pracy jako podstawa motywowania. Odwoływanie się do zasobów i mocnych stron. Przywoływanie sukcesów. Rozmowy korygujące zachowania i twórcze wykorzystanie błędów.
• Błędy motywowania. Co zabija w nas motywację?
• Wypalenie zawodowe – wprowadzenie. Czym jest wypalenie zawodowe. Jakie są predyspozycje do wystąpienia tego zjawiska? Rodzaje wypalenia zawodowego.
• Wypalenie zawodowe a jednostka. Elementy wpływające na wypalenie zawodowe u jednostki. Rodzaje emocji. Stres i jego skutki.
• Testy i ćwiczenia pozwalające diagnozować stan wypalenia zawodowego.